职场新人怎样面对领导给的5种不合理要求

1、在办公室和领导坐面对面该怎么办 这世间的事很难说，很多的遭遇是自己都没办法避免的，而且很多事情在自己看来又是很突然的，比如你是新人，初入职场后，就被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。不能大声喧哗，不能玩手机，不能做想做的事，时刻感觉被人监督着。 如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单：木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改色。从小的方面讲，领导一定记住了你。 应对措施：做好分内的事，勤勉努力。

3、怎么应对同事抢功，甚至当着你的面抢功同事抢功，自古有之。功劳不易得，很多人都眼馋它。一般来说谁汇报谁加分。每个层级都有晒表现的欲望。大家不想当沉默的大多数。所以总会有不安分的人要先人一步，摘取胜利的果实。面对这种惯犯，偶尔被他抢一次，可能属于生命的常态。 应对措施：首先，工作内容多多利用内部邮件系。这样做的好处，就是有记录可查。其次用好“CC”（转发抄送邮件）功能。凡是没有保密要求的事项，都可以发给直接经办人的同时，抄送给所有相关人员，哪怕只是一点点的干系，也要给他“CC”一份。如此一来，收件人就会知道，还有若干人等都会知道这个项目的进展情况，抢功的人也会有所顾忌

5、领导的领珑廛躬儆导，当着领导说你工作有问题 领导的领导当着领导吐槽你—这说得有点绕—实际就是被大老板训了。遇到这种情况，当然够你郁闷几天的。在有些威严的单位，唁昼囫缍这意味着你的天花板提前到了，你就收拾东西、整理心情准备再出发吧。但是，在健康一点的单位，你还有机会。首先，要确认自己工作的问题。应对措施：有问题，找到解决之法即可。不要在无关紧要的问题上—比如这下领导怎么看我，大领导以后又会怎么看我—花费过多时间，围绕你出现bug的核心事件，做好梳理工作。其次，总结问题与经验。不犯错的人已经和恐龙一起灭绝了，人人都会犯错，但如何对待它，却决定了层次的高低。有的人令错误变成了杯弓蛇影，永远都在忌惮它。有的人则把它变成了街坊，低头不见抬头见。聪明人会把它变成前任，有这么回事，但不再有来往。