有哪些适合中小企业的薪酬管理系统

企业传统的薪资管理方式工作量大、效率低、易出错、人力成本高。薪酬管理系统能够帮助企业实现员工的考勤管理、薪资核算、员工管理等功能，缩减人力资源部门的琐碎工作。chiefmore结合市面上主流的薪酬管理系统，对如何挑选薪酬管理系统进行分析总结，以供大家参考。

（一）员工管理

1、员工管理是薪酬管理系统的基础功能，员工信息管理主要包括员工的档案信息和异动信息，其中档案信息是指个人信息、岗位信息、期权比例、合同/简历附件信息等，异动信息包括员工的入职、离职、升职、调岗、转正、打卡、请假等异动信息。市面上主流的薪酬管理系统一般还会根据员工信息生成相关的人事统计报表和薪酬统计分析报表，企业管理员可以通过后台系统自定义报表维度，方便企业HR对人事构成和用工成本进行进一步分析。

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（三）系统权限管理

1、在chiefmore研究的所有企业级应用中，多人管理都是必要的，那么系统能否根据管理员岗位和工作职责的不同分配相应的权限就显得尤为重要。如果权限分配不够，则不能满足管理员业务踝怆赜泖操作的需求；但如果分配的权限过大，则可能出现越权执行的问题，给系统数据及公司业务安全带来风险，因此组织架构复杂、涉及多人管理薪酬系统的企业在选择服务商时，应该重点关注系统能否提供规范的系统用户权限管理设置。权限管理的基本功能为管理员角色管理，部分薪酬管理系统支持多层级权限设置，即支持上一级管理员对下级管理员的权限进行设置。有多个事业部或存在多个分子公司企业一般需要更复杂的权限管理设置功能。

（五）附加服务

1、部分平台针对薪酬管理提供了一些配套的附加服务，如工资、公积金计算器和常用文件模板下载，方便企业HR进行薪酬管理。还有部分平台网站上提供HR知识库模块和行业政策解读文件等。

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