如何在职场中接受批评化解矛盾

1、第一种，请教批评。讲个故事，有一个人在一处禁捕鱼的水库网鱼，远处走来一位警察，捕鱼者心想这下糟了。警察走过来，出乎意料，不仅没有大声训斥，反而和气的说：“先生你在这洗网，下游的河水岂不被你污染了？谢谢你对我工作的支持”。这情景令捕鱼者十分感动，连忙致歉。这就是请教批评，关键就是心平气和的说话

2、第二种，暗示批评。有时候批评不一定必须要明的说出来，而是通过其它的方式表达出来。这样的批评大多数人都能明白，既容易接受，也容易被理解。除非这个人是无脑子的人。

3、第三种，模糊批评。这种批评既照顾了面子，又指出了问题所在。它没有指名道姓，并且说话又具有某种弹性。通常这种批评比直接点名批评效果要好的多。谁喜欢被点名批评呢？开过家长会的豆懂的。

4、第四种，安慰批评。说的通俗点就是：“打一巴掌，给一个甜枣”。说起来容易，但做起来也不是很容易。严厉的批评让人印象深刻，适当的安慰会让人感到温暖。特别适合女性朋友。

5、第五种，一分为二的批评。大多数批评者往往把重点放在指出对方的"错”，但却不能清楚的指明“对”应该怎么做。例如：你非这样做不可吗？这是一句废话，没有指出到底应该怎么做。这种批评一般不会起到好的效果。特别适合对孩子 的教育

6、第六种，克制情绪的批评。批评别人前一定要克制自己的情绪，心情紧张吗？对对方心存不满吗？把你的愤怒、埋怨、责侄猓盅祧怪、嫉妒先清理一下是有好处的。这样可以尽量客观公正的进行批评。反之，一旦对方发现你的情绪有问题，立刻也会激起同样的情绪，把批评的内容抛一边。因此，智者不可不虑！