如何快速招聘人才

1、内部竞聘：

通常公司需要招聘一个职位，首先会在公司内部发出通告，内部竞聘。

这种适用于中层岗位。

2、熟人推荐：

通过公司内部人员推荐熟悉的朋友或者同行

这种比较适用于中低层岗位，尤其适用于生产线员工，如果搭配着相应的员工介绍费，效果会更好。

1、网络招聘：

现在专业的招聘网站一大推，注册一两个知名的，估计就能解决公司的中、高层人才了。

网络招聘适用于行政、后勤、技术、销售类中高层职位

2、猎头招聘

聘请专业的猎头公司搜罗高层管理人员。因猎头费用较高，适用于高层和特别重要的岗位人员招聘。

3、中介公司

现在的中介公司越来越多的演变为招聘网站、招聘会之类的角色。但是，如果碰上大批量的劳务派遣，中介公司的作用就发挥出来了。

4、校园招聘

校园招聘来人最快，但是很不稳定。

很多学生急着签约，稍有公司递出橄榄枝，立马签约，后果就是应届毕业生不稳定。

5、招聘会

参加招聘会可以最直观的看到求职者，有时候当场就能达成协议。

但是，因为招聘会收到的简历多，如果不整理清楚，很多时候人才就被埋没了。

6、媒体招聘

媒体招聘的作用往往不在于招聘，而在于扩大公司知名度。但他也能招揽到人才的。