如何计算公司的离职率

司的离职率指的是自愿离开公司的员工的比例。离职率也被称为员工流动率或“流失”率。离职率较高的公司可能需要花费大量成本来不断招人，接替离职员工。此外，员工人数减少、剩余员工士气低落或缺少动力，还会导致产品或服务的价值下降，这种变化最终可能会被客户察觉。对品牌造成的这种损害可能会进一步影响最终盈亏情况。

计算离职率

1、计算月离职率。要计算某个月的离职率，你需要知道该月月初的员工总数。然后，你还得知道当月新增员工的人数。最后，确定离开公司的员工人数。离开公司的员工人数就是离职人数。将数字代入到以下公式：离职率 = 离职人数/员工平均人数 *100。例如，假设一家电信公司在2015年4月1日拥有150名员工。当月有20名员工自愿离开公司。与此同时，公司招聘了25名新员工。首先，计算员工的平均人数。月初人数是150人。如果有20名员工离开，又招聘了25名新员工，那么月末人数是155人。当月员工平均人数可使用如下等式计算：{\displaystyle (150+155)/2=152.5}。然后，计算月离职率。在该月内，有20名员工离开，而员工平均人数是152.5人。月离职率可使用如下等式计算：(20/152.5)*100=.1311*100=13.112015年4月的离职率是13.11%。

3、计算年度离职率。要计算年度离职率，你需要知道该年度离职员工的总人数。然后，你需要计算员工的加权平均人数。使用加权平均值在数学上更加准确，因为它可以消除季节性变化对公司全年员工人数的影响。

2、学习年化数据的公式。如果知道几个月份的离职率数据，你可以推算出当年其他月份的离职率。记住，推算所得的数值是预测数值。它可能没有考虑会影响实际离职率的季节性变化

4、预测季度离职率。使用的公式相同，不过使用的墙绅褡孛数据是3个月的数据，而不是12个月的数据。例如，假设上文姨胀兽辱示例中的那家公司想用四月和五月的数据来预测整个第二季度的离职率。4月1日时，该公司拥有2,049名员工。四月和五月的离职员工人数是37人，而新招聘员工人数为35人。因此，截至5月31日，期末员工人数为2,047人。计算该季度的累计离职率。员工的平均人数为2,048人，

2、离职率影响最终盈亏。如果企业因为离职率高而失去客户，这自然会影响到最终盈亏。一项研究得出结论，高离职率对一家公司盈利能力的影响高达400%。他们研究了一家临时性援助劳务公司的不同分公司。离职率最高的分公司利润往往比离职率最低的分公司低四倍左右