同事饱受煎熬,领导该怎么办

1、维护同事遇到同事饱受煎熬时，作为领导首先在大方向上要维护同事，自己的同事只有自己可以让她（他）备受煎熬，别的领导不可以，这样你所领导的团队才会有凝聚力，你的人格魅力值才会上升。

3、批评教育如果同事是因为自己的过错或是因为其他原因造成工作上的失误的时候，做领导的你要狠狠的批评教育，而且要比前一位要严岽皮煲檗厉一些。因为你的批评教育是为了同事好，为了让他以后不再犯错误，也体现了你作为领导对事不对人的工作方式。

5、岔开话题遇到同事饱受煎熬时，作为领导要会适时的把话题扯到另一方面，让大家的兴趣转移到其他的一面，这样就可以让同事缓解一下，脑袋清楚后才可以解决刚刚让他饱受煎熬的状态。