老板想辞退我如何维权

1、要求经济补偿如果是与单位正常解除劳动左佯抵盗合同关系，单位应该按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不咫圄虍咻满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是指职工在解除劳动合同前12个月的平均工资，用人单位如果没有按劳动法支付给职工相应的工资，职工可以要求经济补偿来维权。

3、搜集证据如果用人单位拒绝进行经济补偿或经济赔偿，劳动者在进行维权前要搜集相关证据，如非正常原因解除劳动合同的证据，不按劳动法支付劳动者加班费的证据，不按劳动法给劳动者年休的证据等等。

5、仲裁执行仲裁结果出来后，用人单位如果无异议，就应该在规定的时间范围内，按仲裁结果的要求来给予劳动者合理赔偿，如果用人单位对仲裁结果有异议，可以向法院进行申诉。

7、超时仲裁劳动仲裁具有时效性，一般是在一年时间范围内申请仲裁是有效的，如果劳动者超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年，劳动荨层吒椋者可以继续通过这种办法申请仲裁进行维权。