怎样面试更容易找到工作

1、两分钟让对方记住你刘女士特别欣赏一位公共关系学教授的话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，不论是简历上的书面自我介绍，还是面试时的当面表述，要在短时间内让对方了解自己的能力、特长，但千万别“画蛇添足”，“有些学生把更多时间花在怎么把简历上的个人照片处理得更漂亮些，却忽略了一些个性化的展示，比如附上你个人网页的链接。”某人才顾经理今年还在微博私信上收到应聘者的私信，作为分管HR的老总，在惊叹应聘者的人肉功力之余，却不认为这样的自我营销就能达到出其不意的效果，“除非你的‘微介绍”能让我眼前一亮，如果仅是表达一种求职意愿，建议还是通过官方渠道应聘，不然会让人感觉太冒昧。如果应聘者有能力过关斩将进入到最终面试环节，又恰巧通过新媒体手段让我记住了你，倒是会让我对你更感兴趣。”

3、做聪明的求职者“说说你最大的缺点”在面试中被问到的概率很大，因为应聘者在简历里都是报喜不报忧的。但企业通常不希望听到很直接的回答。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。比较讨巧的办法，是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把焦点转回到优点上，突出优点部分。说白了，企业喜欢聪明的求职者。

5、“讨薪”也要有技巧一般到了面试的最后关头，面试官会和你聊一聊薪资。回答提示：如果你对薪酬要求太低，显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。