七人分粥有几种最佳方法

1、一， 起初，他们抽签决定谁分粥，一天转一圈。 于是，到了周末，他们只吃一天，也就是分粥的那一天。 之后，推荐高德的人分粥了。 

2、二，权力会导致腐败，谁都会讨好他，行贿，引起整个小团体的愤怒。 于是，大家一起成立了三人份粥委员会和四人份粥委员会，互相攻击，互相恶作剧。 

3、三，粥在嘴里吃凉的。 最后，我想到了按顺序分粥的方法，分粥的人决定把别人选择剩下的最后一碗拿走。 为了不成为最少的食物，尽量平均每人吃一顿。 

4、四，按照合理的游戏规则，每位员工都可以根据游戏规则管理自己。只有这样才能释放所有者。当然，企业游戏的规则必须兼顾公司的利益和个人的利益。

5、五，个人的利益必须与公司整体的利益统一。 责任，权益是管理平台的三大支柱，不可缺少。 那就是去我们所说的中心环，利益共有，风险共同承担。 

6、六，如果没有责任感，公司就会产生腐败，走向衰退的道路。 如果权利丧失，执行管理者就会变成废纸。 没有福利，职工就失去积极性，开始偷懒。 

7、七，平均分配不再能够有效地激发员工的动力。相反，有时也会欺负正直的人。在福利分配方面，更高分数的优秀员工更受欢迎。