2020年教师薪资待遇盘点

1、薪酬最低的5个区域：

河南：河南的一个老教师，教龄现已35年了，一级教师，现在月薪酬加绩效才2800元。

宁夏：基本薪酬、工龄薪酬、偏僻山区补助、绩效薪酬，每月扣除五险一金后到手2460元，年末有5000元的效能薪酬。

湖南：湖南一教龄8年教师，职称一级，每月薪酬1800元左右，每月180高寒补助，360元每月人才补助。绩效薪酬每年5000元左右。

河北：高中教师，中教二级薪酬1690元，较小半年2400元。

陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级，薪酬1050元，绩效每月1720元，节假日过年无补助。

2、薪酬最高的5个区域：

北京：北京受访教师正常情况下每月薪酬不足5000元。但班主任有带班费，会多出200~300元，高级职称每个月也会多出几百元，教师一年能够拿到手的大约有10000元左右，薪酬大约6000元，补发薪酬一年大约20000不到30000元。

广东：广东区域小学教师以及新入职教师薪酬在5600元左右，还有各种附加福利近2万多元。

上海：上海受访教师平均薪酬5198元，五险一金，以及其他基础社会保障福利都非常完善。

山东：山东县级小学教师，21岁教龄的情况下，薪酬大约5100元，在发放13个月薪酬的时分有6729元，取暖费一般2100元，公积金1800元，绩效200，每半年发放一次，过节费一般随薪酬发到卡里。

天津：以西青区为例，一个小学教师，工龄5年，小学一级，薪酬大约5000元，学期末绩效奖金2000元。

3、教龄补助和绩效薪酬规范：

现在网络上关于取消中小学教师职称评定的呼声很大，就依照现阶段而言实施可能性并不大，实际上执行中小学教师薪酬待遇，进步教龄补助和绩效薪酬规范才是至关重要的。

先说说教龄补助，要知道教龄补助最高10元封顶早就不适应现在的社会开展趋势了，如果还不改，极不利于教师职业稳定性，进步教龄补助规范，是能够有用的减少低职称教师与高职称教师之间的薪酬差距。再说说绩效薪酬，要知道许多区域中小学教师绩效薪酬总量规范太低，不能激起教师作业积极性，现有的教师绩效薪酬应该100%的归教师个人，这让才能真实激起一线教师作业积极性，能够添加奖励性绩效薪酬规范，让真实优秀的教师奖励性绩效薪酬在个人整体薪酬中的占比到达60%以上，让真实优秀教师进步薪酬，也是有利于教育职业良性开展的。