如果判断企业期间费用是否合理？

1、一、期间费用的增长速度是衡量其是否合理的参照指标

通过增长率来判断某一项费用是否合理是一种比较常见的方法。比如今年的员工餐费有100万，而去年的餐费只有50万，今年比去年翻了一翻，前年也仅仅40万，再看人员规模并没有大幅增长，去除物价上涨因素，那么这个时候我们就有理由判断，今年发生的100万餐费很可能有不合理的因素存在，比如是不是有些员工报销的餐费超标了，或者大家聚餐次数增多了等等情况。

2、二、与预算指标对比看是否超支

一般稍具规模的公司都会有预算，通过预算指标来对比费用发生额，以此来判断是否合理，也是一个有效的方法。比如今年的差旅费预算是100万，而实际发生了160万，费用超支了60%，超支额较大，那么我们就要考虑是什么原因造成的，比如出差人员的数量、期限是否增加了，是否公司的业务拓展计划有变化等等，如果这些因素都没有，那么就要考虑差旅费的发生可能存在不合理性。

3、看期间费用占营业收入的百分比

这一指标是很重要的一个衡量期间费用是否合理的指标，这一指标比增长率预算指标更准一些。正常情况下，费用的发生会带来相应的收入，如果往年管理费用占营业收入的比重为5%左右，但是今年一下飙升至15%，那么，这就是是一个比较异常的迹象，存在很大的不合理嫌疑。再深入一些，看费用里面的明细类别，如办公费、差旅费、广告费、工资等，都可以与营业收入对比，通过观察最近3-5年的数据，往往就能有一个清晰的判断。