被领导重视和提拔的方法，解决如何晋升和涨薪

1、工作上有人得意和失意，希望您能被提拔和晋升啊。只有平时表现好，一直给领导好印象才会发展更好啊。所以请平时尽量不要发生下面的言行，概括说明几种与领导相处，晋升提拔的方法和注意事项：

3、情绪化路障级别：★★★★★美国一项调查显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们容易将个人情绪带入工作，令乜蓑笤漶员工无所适从。 “我并不知道她失恋了，否则就不会把那么重要的工作交给她。”痛失订单的人对于女下属的情绪化无可奈何，他认为女人更加重视生活，因此生活中的不快对女人影响更大。“雷曼兄弟商界女性中心”在调查61家欧洲公司后得出结论，87%的企业经营者表示会因为担心女员工无法控制自己的情绪，而不敢对她们委以重任。升职箴言：永远不要将“情绪”作为犯错的借口。

5、思维影响能力路障级别：★★★☆☆哈佛商学院曾经做过这样的测试，男性与女性划分为两个组，被吩咐去街头便利店调查热狗的价格。男性那一组中，90%的调查者在弄清了热狗的价格后，还注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麦面包，并且记住了价格，而女性这一组中，所有人都只记住了热狗的价格。“按照领导的指令工作”并没有错，然而，如果想升职，不仅要能够执行指令，还要明白上司下一步想做什么，提前做出充分准备。升职箴言：得失上，永远比别人想得少一点；工作中，永远比别人想得多一点。

7、习铲邑诱匮惯性抱怨路障级别：★★☆☆☆“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”许多老板对“抱怨”深恶痛绝。绝大多数办公室的男性会选择将不快压在心底，或者下班后去裁磕航浑酒吧找朋友倾诉。不幸的是，女性往往嘴巴比思维走得更快。“谁都知道，我只是随便抱怨一下。”的确，女人爱抱怨是天经地义，即使在裁员期间，她们也不会因此而失去工作。正因如此，这恰恰是最容易被我们忽略的晋升路障。升职箴言：如果最初将爱抱怨当成小问题，它最终一定会成为大难题。不要抱怨，应该是找解决方案。