工伤如何与公司谈赔偿

1、1. 及时报告工伤：立即向公司主管或人力资源部门报告您的工伤情况，并尽量提供详细的证据和医疗记录。确保您的工伤得到记录和备案。

2、2.了解相关法律：在开始谈判之前，了解相关的劳动法规和工伤保险法规，明确您的权益和公司的责任。

3、3.寻求专业支持：如果您对工伤赔偿事宜不太了解，建议咨询一位专业的工伤律师或劳动仲裁机构，他们可以帮助您评估您的权益，并为您提供法律上的建议和指导。

4、4.与公司进行沟通：与公司主管、人力资源部门或劳动关系代表进行正式和书面的沟通，详细说明您的工伤情况、经济损失以及您希望得到的合理赔偿金额。

5、5.提供证据支持：为了支持您的主张，提供医疗报告、诊断证明、医药费用收据、工资单等证据，以证明您的工伤和具体的经济损失。

6、6.合理协商：在与公司进行谈判时保持冷静并提出合理的赔偿要求。根据工伤保险法规和相关标准，提出您认为合理的赔偿金额，并考虑包括医疗费用、误工费、残疾补偿等在内的各项损失。

7、7.寻求调解或仲裁：如果与公司的谈判无法达成一致，您可以寻求第三方中介机构的帮助，例如劳动仲裁委员会或人力资源社会保障部门，他们可以帮助调解纠纷或对案件进行仲裁。

8、8.维护合法权益：在整个谈判过程中，务必注意维护自己的合法权益。如果您觉得公司存在违法行为或不公平对待，可以寻求法律援助并维护自己的权益。

9、请注意，以上步骤仅供参考，具体操作建议还是参考当地相关法律法规和实际情况来进行。