如何培养职场能力

1、多读政策类文章

每个行业都有自己的大政方针，这是了解宏观政策的权威，需要多读。

2、琢磨上级决策意图

对于企业和单位作出的每个决策，要琢磨背后的深意，琢磨战略发展的布局。

3、经常全局考虑问题

各种问题彼此之间都有联系，找出事物之间的联系。

1、深入了解行业历史

进入到某一个行业任职，并不能仅仅将其作为工作，而要当作事业，对行业的过去、现状和未来发展都要充分的认识和了解，要找出关键节点时期的发展动态，深入分析不同决策带来的后续影响。积累历史的经验。

2、充分认知宏观政策环境

与宏观战略思考相同，充分了解政策环境是立足行业的重要一环。

3、多与专家交流

多倾听业界专家的思考和经验，但并不要盲从，学会独立思考和判断。

4、在实践中尝试判断

结合自己的工作经验，尝试作出行业发展走势的判断，切不可急躁冒进，逐步培养自己的能力。

1、首先要对现状进行全面的了解，要知道行业已经发展的现状，不能做井底之蛙、夜郎自大。

2、其次要有破除思想禁锢的果敢和坚持。

事实证明旧的思维观念和思维定式是创新的最大阻力。我们要注重思维创新要突破几种常见的思维定式，比如说权威定式、经验定式、从众定式和书本定式，充分拓展动态开放、逆向求异、情理交融、聚合归一的思维视角。

3、最后要敢于实践，敢想敢干，做出最好。

1、沟通能力职场中保持温和稳定，积极向上的人际关系的重要一环，以下是几个技巧可以提升沟通能力。

2、学会赞美：赞美别人是缓解沟通压力的重要手段，要学会赞美，但赞美不等于客套、恭维，而是发自内心的，不能盲目吹捧。再有应该赞美行为而非个人。

3、学会美丽的批评：职场沟通，双方意见分歧在所难免。

4、找准沟通的时间和场合：如果在有第三方在场的情况下，尽量保持意见统一，意见分歧的内容，还是关起门来说比较好。

1、真诚关爱

对同事之间的帮助和友爱要真诚

2、注重团队协作

主动融入团队之中，发挥团队效能，成果不必在我，坚决不让自己的能力拖团队的后退，不做团队的短板。

3、注重不让个人情感凌驾在单位工作之上

不搞团团伙伙，不搞小圈子，在工作不能见人下菜碟。注意控制和异性同事之间的沟通交流分寸。