怎样才能做一个成功的HR

1、一、较具有耐性的性格倾向从性格层面上来分析，能耐得住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据，需要认真细致地整理分析各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等。因此，必须客观、细致、耐心地对待这些工作。

2、二、具备较强的专业技能从技术层面上来分析，人力资源管理是一个较具有挑战性的工作岗位。例如，工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。即使勉强提出了规划目标，也会不切合企业实际，也不会符合企业整体发展战略。

3、三、掌握一定的管理技能除了熟悉企业各个环节、各个岗位、员工基本情况，人资专员还要不断地学习管理技能、自觉地运用到实践中去。

4、四、人力资源生涯HR面临字斤谯噌最多的问题就是如何晋级。在职业生涯中，不管你愿不愿意，时间每天都在过，但是在过去的每一天里，你是否累积了为下一个职级晋升的资本?作为HR需要累积的资本是公司对你的需要，你被需要什么，就累积什么。1.刚入行的，分为三类：1)毕业生，没有工作经验。2)有工作经验，主动转型的，有从事人力资源工作的强烈欲望，这种一般年龄不大，工作不超过5年。3)没有HR工作经验的，在企业中被掉转到HR工作的。2.入行时间比较长的1)专业熟练的办事员，处理人事类的行政工作，比如工资保险计算，劳动合同管理。2)进入中级专业人员阶段。3)资深专业的人员，一般来讲可以称为专家级的资深人员，这些人一般是公司的高级管理人员，考虑事情周到，处理问题老到，在公司德高望重，成为老板不可或缺的核心人员。4)业内的专家级人物，他们一般是一些知名公司的HR总监，咨询公司的资深顾问。