关于劳动合同的订立、内容和期限解说

劳动者在一到十一个月内无订立任何合同，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动合同签订：

1、原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

2、生效：经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

3、要求：用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。

4、注意：如果引发争议用人单位与劳动者可以重新协商劳动合同。

劳动合同期限：

1、固定期限：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限是明确的。

2、无固定期限：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同到期没有明确。

3、工作任务为期限：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工旯皱镢涛程建设里比较多，工程结束，合同结束。

4、订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。用人单位与劳动者鲩乎吃赳协商一致，可以订无固定期限劳动合同。