HR该如何招聘和面试企业高管

1、直接根据企业需求招聘在面试高管的时候，作为HR也不要有太多的心理负担，只要按照企业招聘的需求，进行相关的招聘和面试安排即可，即使未来成为自己的上司，也不会影响未来的职场发展。

2、严格按照老板要求招聘对于高管人才的招聘，必然是需要严格按照老板的要求，只有老板才知道真正地需求，因此只要谨遵老板地需求，就能够将面试流程及结果做好。

3、从实力比自己优秀的人才中挑选在招聘过程中，既然要成为未来的上司，必然在某些能力方面要远胜于自己，而且不管是从举止到担当都是很合格，这样对于HR未来的职场也是有一定的帮助。

4、学习一些面试提问技巧针对不同的面试对象，自然面碍测行臬试提问的方式方法也是不同，与高管之间的对话，自然也略显专业和成熟，这样才能够给面试者留下好的印象，也不至于因为自己的表现而错失人才。

5、注意话题结束的技巧在与高管面试者的对话中，结束话题也不能够很随意，而是应该表现出应有地真诚和态度，这样才能够真正帮助到自己及企业招聘到好的高管人才。

6、其实作为HR在招聘和面试高管的时候，其实也没有激默芡食必要有那么多的心理负担，不管是严格还是放松，都是在为企业办事，当然必须要坚持一定地原则，专业才能够真正帮助到自己企业招聘到合适地人才。