在小公司做行政前台如何转行做人事

1、无论在大公司还是小公司，只要你在做好前台工作时，不断的提高自己的能力，表现出一定的人事工作的技能，同时能够抓住机会，大胆主动的和领导沟通，一般在领导综合考虑平时的表现，有时可能加上考核，这些都表现良好之后，从前台转入人事部门还是有较大几率的，在这个过程中要注意如下几点。

3、建立好的关系：做前台工作，有可能会接触到公司内所有人，蒉翟蛳庹从上到下，平时多付出一些，多一些心，能够帮助别人的要主动帮助别人，给别人凸熬甾胄留下好的印象，比如前台收快递，快递员来就放在前台，可以主动和收件人说一下，快递到了，甚至有时候主动帮忙拿给他们，这些小的细节能够让人感到你的好，在后续转职的过程有时候能发挥好的效果。

5、抓准机会：有了前面的准备，蓄够了能量，还要看准时机，比如前台有两三个人，而人事部分刚好有人离职或人手紧缺，那么这个时候就要抓住机会，和相关领导沟通，表达出自己想去人事部分的意愿，领导一般会优先考虑内部转职的情况的，这样几率就很大。

7、以上这些都是需要注意的大方向，最终还是要自己多努力，将这些转化为实际的行动，而不是单从心里想、口头说，要做到有想法，能表达，努力做，做好本职工作，表现出有人事相关能力，在适当的机会提出自己转职的想法，敢于沟通和面对考核，这些都做到后，从前台转入人事并非不可能。