下属工作不认真怎么办

1、进行适当提醒。对于员工的不认真不负责的行为，我们应该首先以宽容的态度对待，不要一下子给他们严厉的批评，先进行一些适当的提醒，看是否奏效。

3、当面予以批评。如果当事人还是不知道改进的话，我们就一定要当面对这个人进行批评和教育，当然，应该比提醒要严厉一些，让他知道问题的严重性。

5、建立竞争机制。竞争机制是一定要建立起来的，如果单位没有竞争机制，大家干活好与坏都是一个样的话，就分不出孰优孰劣，导致大家都没有了积极性。

7、加强日常考核。很多单位都是采用年度考核的方式，年底秋后算账，好与坏锂淅铄旰直接给定性了，其实这样做是很不利于工作的，一定要把问题及时在平时暴露出来，并加以解决。