职场晋升，创业必备！

1、想必大家都听说过：“兔子是如何吃掉狼”这样的一则故事吧，简述下里面的内容，狼想吃兔子，兔子把狼带到了一个山洞（公司）里，兔子和狼谈好条件后。兔子离开山洞（公司）。兔子去森林（市场）里转悠，碰见野猪，两者交谈后，野猪觉得兔子所谈内容很感兴趣，于是就和兔子去了山洞，等类似的事情。得出结论：一个人不在于你干什么，在于你跟谁干，不在于你付出多少努力，在于所处的平台大小。人生最重要的是选择，选择的倘若是错误，那么再多的努力也是白费的。要想选择正确的道路，就应该知道你要的平台和老板的背景。还有作为一名员工，不断为老板创造价值，当你给老板所贡献的价值小于你享受的价值时，也就是你该走人的时候了。不断开拓新市场，不断挖掘新的商业模式是打开僵局的好办法，当你实在想不出解决问题的方法时，多去市场转转吧。只有给领导创造了价值，你自己才能得到很好的平台，领导就是你的背景，好的平台就是你大展拳脚的权利，共赢！

2、如今这样一个浮躁的社会，我们在评论一个人好坏时，首先，看到的是道德素养，因为这方面是界定一个人的为人本质。优秀的领导非常重视一个人的道德品质好坏，道德品质存在缺陷的人，坚决不能用！一般新的员工踏入一个新的单位都有一个试用期，那么这个试用期就是领导观察这个人本质的表现，倘若有自私，自利，夸夸其谈，假话连篇等。。。。。。这样的人肯定做不出有正能量的事情出来的。看似目前在走正经的，时间久了，本质就会漏出来，路遥知马力日久见人心！滴水之恩，当涌泉相报。一个不懂得感恩之人是不能培养和委以重任的。此类人往往比较自负，自己以为自己所得一切都是理所当然的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携，苦心教导。

3、大家都知道有这样一句话来着：是金子总会发光的！“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器的；朽木是难成材的。一般接受能力，领悟能力不高的人，往往让领导身心俱疲，往往他做错了，他自己还觉得无辜。这样的人只适合做简单，重复的工作且需要多关注，不堪大用。还有一种“墙头草”这样的人往往忠诚度不够，站在公司和领导的角度而言，公司职员必须对公司忠诚，不能做损坏公司，领导利益的事情，今天可以为了自己的利益依附于甲方，明天又为了自己的利益依附于丙方，立场不坚定，不堪重用。