毕业生应聘者应该如何提高应聘的成功率

要获得offer并不难，难的是你是否有心为这个岗位做了充足完全的准备。”一年一度的毕业季来临，这也意味着应届生们迎来了求职的季节，对于刚踏出象牙塔的大学生而言，社会还是一个相当陌生的环境，第一份工作对一个人的影响意义重大，相信不少应届生们都会面临毕业求职的困惑和问题，想要进大公司却面临着无数优秀的竞争者，那么如何才能从中脱颖而出呢？求职过程中又该注意哪些问题？薪资方面该如何谈判？相信看完这一期，你一定会受益匪浅。

2、此外建议将目标职位写上，并写下自己的规划。所有的用人公司都会期望你是有意向来我这里，而不是广撒网。你希望在几年之内变成怎样的人，需要有明确的目标和详细的计划，比如为了达成这个目标，需要学习哪些相关技能，考取哪些证书等等，这样才能让面试官确信你是认真考虑过加入我的公司。

4、应届生应该意识到自己的角色已经从学生到转变为了员工，也就意味着从以自我为中心到以他人为中心的转变，用人单位更在意的是，公司付给你报酬后，你能为我的公司带来怎样的价值而并非你的价值所在

2、最后是心态的准备。应聘者需要放平心态，切忌妄自菲薄也不要过度自信，保持平稳心态。面试前最好提前去对方公司考察一下公司环境，不用提前告知公司，这种做法与高考提前熟悉考场环境有异曲同工之妙。此外尽可能在面试提前一小时到半小时抵达，这样不会过于紧张而导致发挥失常。

2、其次，你需要态度诚恳。对于普通工作而言，你是不是肯吃苦多干的，是否有自己的意见。按照公司既有模型去做，服从你的上级，在上级需要的情况下给予支援。

4、最后，关于兴趣爱好千万不要乱描述，士候眨塄大部分人的兴趣爱好都是千篇一律，比如读书、旅游、健身，无法给面试官任何印象，因此要将爱好和工作结合起来。比如如果你喜爱登山，那么登山这个爱好往往意味着你需要具备韧性和毅力才能达成目标。因此你需要根据自己的爱好特性去定位自己在这个岗位的优势所在。

定好自身的价值，薪资的底线和期望值，切忌模糊薪资。

1、在面试过程中，不可避免的一个问题一定是薪资，相信也是不少应届生们会异常关心的问题。痘痉颔湄那么如何巧妙合理的回答期望薪资这个问题呢？显微无间是这样说的：“如果当问及面试者期望薪资时，对方也许会担心说多了用人单位不要，说少了自己吃亏。于是选择不给出明确的价码，其实在我眼里这就是平庸的状态。

3、当明确了自己的薪资标准后，最好将心里的定价过程部分还原给对方。哪些是稀缺资源，哪些是立竿见影的价值，哪些是中长期的价值等等，理由材料都准备好。”

2、漫长的职业生涯使得我从事的工作也非常丰富，他做过销售，采购，咨询，客户服务等等，跨越过航运，能源，让宋哒台咨询业。因此他强调说跨行求职心态一定要放轻松，不要出于对自己专业的厌恶反感去跨行，如果要进入新的行业和不同的职能那么你一定要做好准备。自己需要思考我为什么要跨过这个门槛，而且要能告诉对方我为什么一定要做出这样的选择。

4、那么跨行业的经验为0，如何向雇主证明自己可以胜任这个岗位呢？比如销售是一个时刻要接受挑战和失败的岗位，所以显微无间从过往学习生活挖掘出来案例，展现给雇主，让雇主相信他可以胜任职位。要相信你之前可能只是走错了路，其实你天生是适合走这条路的人。