劳资纠纷处置的方法有哪些

1、自行协商。作为劳资纠纷的当事人，要想成功解决劳资纠纷，首先应该采取自行协商的原则，纠纷双方，心平气和的坐下来，好好协商，既然是协商，双方就可以适当的让步，只要能够促成矛盾的解决，就是最大的胜利。

2、居中调解。有了劳资纠纷，假如双方当事人矛盾过深，积怨很大，双方根本就不可能坐下来心平气和的调解，那不如就求助于第三方吧，这个第三方可以是建委、可以是信访办、可以是公安、可以是肠柢肯垴劳动部门，也可以是人民调解委员会，有第三方居中调解，相信问题也能更容易得到解决。

3、行政执法。有了劳资纠纷，假如经过第三方机构的调解，都没达成调解协议，权益被侵害的一方可以求噢呆匆奁助于劳动监察机构，假如是企业拖欠员工工资而引发的争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动菸氖疴徊监察部门进入行政执法程序，对企业欠薪的违法行为予以制止，让企业为自己的违法行为买单。

4、劳动仲裁。一些劳资纠纷，属于争议事项，不属于违法，因为用人单位和劳动者达不成一致意见，而有了争端和纠纷，这种纠纷，一般很难通过调解解决，一方当事人就可以去劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，由劳动人事争议仲裁委居中进行裁决。

5、司法救助。假如劳资纠纷的双方，存在劳动者告公司的行为，劳动者是农村户口，就可以去申请司法援助，请求法律援助帮你维护自己的合法权益，确保自己的合法权益不被侵害。

6、法院起诉。发生劳资纠纷，假如经过了劳动仲裁程序，或者是这些纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，劳资纠纷双方的一方当事人就可以去法院起诉，提交相应的证据材料，由法院来居中裁决，帮你维护合法权益。

7、强制执行。假如经过法院的裁决，判决了劳资纠纷的一方败诉，败诉的一方却拒不执行裁决，另一方当事人就可以向法院申请强制执行，法院执行局会根据申请人提供的线索进行强制执行，维护胜诉者的权益。