员工产假期间聘请新员工回来怎么安置

用人跟单位女职工休产假，为了保证单位的正常运行，单位会聘请新的员工来顶替产假员工的蝌举冬阮岗位，当该员工修完产假回到公司后，公司应该怎么安排该产假员工呢？下面小编就分情况介绍下安置办法荑樊综鲶,希望能帮到有需要的人。

2、安排回原岗位。假如原岗位还可以安人，就可以把该员工安排到原岗位，这样她进入工作角色也快，也能很快地胜任工作。

4、给付相同的薪资。把该员工安排到相近的岗位，但薪资一定要和休产假前的工资齐平，不要降薪，假如降薪员工同意那就另当别论了，假如员工不同意降薪，用人单位就不能随意降薪。

2、不给员工哺乳假。有些用人单位在女职工休完产假上班后，以为员工就不应该享受哺乳假了，因此也不按照法律规定给予员工哺乳假，这种做法肯定是错误的，哺乳未满一周岁的婴儿就有每天一个小时的哺乳假。