绩效评估结果的应用
1、用于报酬的分配和调整,体现了考核的激励功能。不仅要重视物质激励(外在报酬),更要重砷啼硎实视精神激励(内在报酬);





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1、用于报酬的分配和调整,体现了考核的激励功能。不仅要重视物质激励(外在报酬),更要重砷啼硎实视精神激励(内在报酬);