甄选的主要方法有
1、知识：人员甄选时不能仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度，还应通过笔试，测试等多种方式进行考察。
3、个性：个性与工作绩效密切相关。个性特征通常采用自陈式量表或投射量方式来衡量。
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1、知识：人员甄选时不能仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度，还应通过笔试，测试等多种方式进行考察。
3、个性：个性与工作绩效密切相关。个性特征通常采用自陈式量表或投射量方式来衡量。