@上班的你 ，公司损害你的权利，你却蒙在鼓里！

1、一定要签劳动合同 劳动合同是你和公司之间劳动关系的证明，也是你作为劳动者权利的象征。 虽然，我国也承认事实上的劳动关系（没有签订书面合同，但实际上存在用工关系），但是需要一系列的证据来证明事实劳动关系。 SO，如果公司因为各种原因没有和你签订合同的，那平时就要注意保留证据。比如：工作牌、工资条、考勤记录、交纳保险的凭证、工作来往邮箱或者录音录像等。

2、加班工资怎么计算平常上班天加班的，不低于1.5倍的加班工资。周末加班的，不低于2倍的加班工资。法定节假日加班的，不低于3倍的加班工资。

3、入职试用期怎献垴淄睬么计算劳动合同期限决定了试用期的期限：① 劳动合同期限3个月以上不满1年的 ，试用期不超过1个月；②劳动合同期限1年以上不满3年的，试吹涡皋陕用期不得超过2个月；③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；④完成一定工作任务或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期；还有，同一公司和同一劳动者只能约定一次试用期，不能以调整岗位再次约定试用期。试用期的工资不得低于公司同岗位的最低档工资；

4、违背意愿签订的劳动合同无效单位或者劳动者欺诈、胁迫、乘人之危，企业免除自己法定责任（比如安全保障）、排除劳动者权利而签订劳动合同的，这类合同无效。

5、劳动者怎么解除合同 劳动者要解除劳动合同的，只需提前30天书面通知单位，就可以解除合同。 在试用期内的，只需提前3天。

6、关于劳务派遣劳务派遣 简单地来说，就是上班的单位只是用工单位，不和劳动者签订合同，和劳动者签订劳动合同和发给劳动者工资的，是劳务派遣的单位。 劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 派遣单位要与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 劳动者在没有工作的期间里，仍应按照当地的最低工资标准支付报酬；

7、什么是竞业禁止 竞业禁止是指离职员工对其知道的商业秘密进行保密，而且在最长不超过两年内禁止从事同类竞争业务，可以通过竞业禁止协议获得公司制度的经济补偿金。

8、劳动者需婧旱恐笆支付违约金的情形（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技能培训，同时单位和劳动者约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向吹涡皋陕用人单位支付违约金。但是违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，劳动者支付的违约金也不能超过服务期限还没有履行部分所分摊下来的培训费用。（2）违反单位保密义务的劳动者，和违反竞业限制约定的劳动者，需要按照约定向单位支付违约金。

9、哪些情形单位不能单方解约 劳动者患上职业病、因工负伤，在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期，单位不能提前30天或支付1个月工资单方解除合同。 当然，如果单位和劳动者协商一致或者员工有过错或者无法胜任工作的，单位可以解除劳动合同。

10、上下班途中发生车祸，也属工伤 如果上下班途中发生交通事故，有权向所在单位要求享受工伤待遇（上下班顺道买菜也算）。上下班的途中包括四种情况：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。