如何应对“青涩型”面试官

1、　遛襟粝颉他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1-2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官（主要是核对一些硬性指标，如：学历、年龄、身高、外貌，指导填写求职申请表等）。在面试过程中，他们习惯按照标准化的甄选流程，有时就像实习中的主持人，对着面试记录表上的标准问题，逐一向你提问：请你介绍一下自己。请问你应聘我们公司的动机？（老练的面试官，可能将这个问题调整为：你最近面试的公司有几家？那你为什么来我们公司面试呢？）同样的询问目的，招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。

2、大多数招聘新人对业务没有多大了解，因此，你给出的答案令他们无从下手评判；对他们而言，眼缘、第一感觉是最重要的，有时你不露声色地卖弄一些专业理论可以让他们对你肃然起敬。这类面试官缺少经验，自我掩饰性也较差，如果面试者不符合标准，他们会很快结束面谈，有时可能只有短短的十分钟（而老练的面试官会照顾面试者的面子，与他/她交流15-30分钟，结束时还会给应聘者一些职业发展的建议）

3、　应对青涩派面试官的方法是：不要忽视他们的重要性，他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中，要强调自己显现的优势，比如：良好的教育或留学背景，曾经在500强或知名企业工作的经历对这些刚上手的面试官来说，显现在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他们推荐你进入下一试的依据，因此，要自信地表达你核心的优势，然后花更多的时间在以后几轮的面试上。