企业文化行为规范中，职务行为准则有哪些

在进行企业文化建设时，需要对企业成员的行为进行规范，其中职务行为准则是一项非常重要的内容，即企业要求员工恪守诚信、守法、廉洁、敬业的职业道德。成员的一切职务行为，都必须以维护公司利益并对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

工具/原料

企业文化理念、企业员工行为规范

方法/步骤

1、诚实守信

-在日常工作中面对上级、同事、合作伙伴等时，要坦诚相待，严禁舞弊、欺骗、弄虚作假等不良行为。

-诚实做人，认真做事，对于工作中承诺的事情，要严格兑现，避免言而无信。

-员工要自觉遵守公司财务报销制度，严格禁止虚报、瞒报或提供假发票等行为。

2、遵纪守法

-员工应该具备健全的法律意识，严格遵守国家及地方各项法律法规，不得参与任何违法行为。

3、不做权钱交易

-员工应正确行使经营管理权，廉洁自律，不做权钱交易。在经营管理活动中，严禁索取或收受业务关联单位的利益；严禁以贿赂及其他不道德的手段获取非法利益。 

4、维护公司利益

-维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

-公司鼓励员工勇于承担责任，在面临公司利益受损的情况下，及时采取相关举措予以纠正或制止，不得以分工不明等为由进行推诿。

-员工如认为上司的指示或行为可能危害公司利益，有权越级汇报或向相关部门举报。

5、业务回避

-公司鼓励员工推荐供应商、承建商和其他合作单位，但员工的直系亲属及其私交甚密的朋友在与公司进行业务往来时，员工应主动向公司说明，并提出业务上的回避，不得隐瞒。

6、公司资产

-员工在购置、使用、增减、变动、内部调拨公司资产应按照规定程序办理审批手续，未经批准，不得擅自调出、出租、出借、变卖公司的资产，严格禁止将公司资产用于私人事务。

7、内外交往

-员工对内对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不铺张浪费，不组织或参加违法乱纪、违反社会公德的活动。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

（4）是否会造成社会不良影响。

8、兼职

-未经公司安排或批准，禁止员工在外兼职。

9、保密

-公司员工应自觉遵守公司的商业秘密和其他保密事项，维护公司的合法权益。

10、新闻发布

-公司由品牌管理部或品牌管理部指定专人负责媒体采访、新闻发布工作，任何员工不得擅自接受媒体记者采访，不得擅自参加媒体组织座谈、交流等活动。

注意事项

职务行为准则，适用于企业的所有成员，在制定相关标准时要考虑实际。

配图来自网络。