如何编制笔试题

1、人员招聘笔试题应当贴近招聘岗位具体实际要求，所以在编制之初，要熟悉本岗位的应知应会，岗位能力要求，知识要求等基本信息。

2、可以参考招聘岗位日常培训用的考题题，毕竟日常培训的目的是为了员工更好的数学本岗位的业务，储备本岗位的知识。

3、可以邀请本岗位的直接领导来拟定本岗位的笔试题，毕竟直接管理者更清楚本岗位所需要的人才应当掌握的能力。

4、将以上信息汇总成一套笔试题，注意难易搭配，注意避免主管臆断，尽量做到提的设置客观、公正、公平。做到能够测出应试者的真实水平。

5、可以邀请在岗员工模拟测试一下这套笔试题，看笔试题是否能够测出人员的水平，可以选定本岗位优秀员工、良好员工、一般员工，三个层次各选一定人数进行测试。

6、根据测试结果，再调整笔试题，删除太偏大家都不会的题，保留少量难题，保留少量太简单的题，留下中等难度的题，尽量选择题多一点，填空和简答题少一点。

7、还要根据上述的测试窑钕仇焱结果调整试卷所用的时间，尽量控制在90分钟左右，太专业的岗位可以考虑时间调整到120分钟，不能太长，太长人容易疲劳，失去测试的意义，太短，测试的知识面太窄，也会失去意义。