如何编制笔试题

1、人员招聘笔试题应当贴近招聘岗位具体实际要求，所以在编制之初，要熟悉本岗位的应知应会，岗位能力要求，知识要求等基本信息。

3、可以邀请本岗位的直接领导来拟定本岗位的笔试题，毕竟直接管理者更清楚本岗位所需要的人才应当掌握的能力。

5、可以邀请在岗员工模拟测试一下这套笔试题，看笔试题是否能够测出人员的水平，可以选定本岗位优秀员工、良好员工、一般员工，三个层次各选一定人数进行测试。

7、还要根据上述的测试结果调整试卷所用的时间，尽量控制在90分钟左右，太专业的岗位可以考虑时间调整到120分钟，不能太长，太长人容易疲劳，失去测试的意义，太短，测试的知识面太窄，也会失去意义。