怎样在996工作制下争取自身待遇的提高

1、先有一份工作，找工作要慧眼识伯乐。我们先从源头说起。招聘应聘本是个双选命题，在希望拿到这个offer的同时要全面了解这个公司的管理制度、企业文化、薪资待遇以及大boss的为人处事风格。态度当不卑不亢，认真细致，确保个人人生规划与公司发展理念相吻合，最大化降低日后产生分歧的可能。

2、抓好核心业务，明确努力≠价值。职场人的价值就是为公司创造价值，这也是与boss谈待遇的筹码。那么怎么创造价值，是加倍努力吗？显然不全是。努力的前提是做的事办的业务有价值，虽说公司的任何业务组成都不可或缺，但创造的收益确实有大小。众所周知，督办兵器粮草的军需官没有冲锋陷阵的将军受待见，管理水电的桌椅的后勤人员显然也没有做销售的业务人员有前途。抓好核心业务是改善待遇的关键。

3、强化同事关系，夯实群众基础。当前任何工作几乎都需要团队合作，合作的默契与否很大程度上会谛忖认噤决定事情完成的好坏。良好的同事关系便是决定你工作前途的重要因素之一。先不说关系差了讵畿缤耒会给你穿小鞋或背后使袢子，就单单一个工作不愉快就会让你的工作效率大打折扣。此外，良好的同时关系还是你升职的必要条件。职位提升还怕待遇不如意吗？

4、突出核心竞争力，展现不可替代性。作为耻稆禄汆职场人，越不可替代，它就越值钱。首先要发现自己的优势，扬长避短，就像田忌赛马一样以己之长击敌之短，在自己最熟悉的领域用自己压箱底的绝活做好最熟悉的事情。通过一系列的成功案例凸显自己的核心竞争力，使自己变得不可替代。腾讯的上班时间是上午9点，但发明微信的张小龙喜欢睡懒觉，马总也乐呵呵的容忍他了。

5、友好谈判，有智慧得争取提高待遇。我们得认清关系，毕竟老板是人家，工资待遇最终是老板说的算。我们要的是提高待遇，不是阶级斗争，以后还得在端人家的饭碗。那就要讲究方式方法，急眼是不行的。摆事实也好，同行比较也好，隐性的施压也好，总之谈判一定要友好，动之以情晓之以理，有智慧地争取。

6、明确职业规划，有准备地另觅良机。如果对这个行当本就不喜欢，只是为了临时谋生，那么“996”之下待遇扔不理想就要想着另谋高就了。之所以要强调“另觅”要“有准备”。就是要有明确的职业规划，保障新选择新工作处在一个成长的方向上，跳槽也要节节高，而不是像无头的苍蝇一样乱撞。毕竟从零开始和原地踏步是不明智的。