国企远程补贴是当月发还是下月发

当月。国有企业发放津补贴，应列入工资总额管理，如按月按标准发放或支付的职称补贴、畚容尬檬误餐补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等发放，都应当纳入工资总额管理。不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。

根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令），津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

解析：津贴与补贴没有本质的区别，所不同的是，津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性；补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性。

违规发放的形式与后果：

清理规范津贴、补贴、奖金，是改革工资制度和规范收入分配秩序的一项重要措施，也是促进党风廉政建设、从源头预防和治理腐败的必然要求。近年来，党中央要求不断规范津贴、补贴，违规发放津贴、补贴和福利问题得到一定遏制，但在企业中存在的部分问题仍较为突出。

比如，通过巧立名目滥发钱物，以值班费、工作表彰为名发放普惠性质的补助或奖励；以办公用品、会议费等名义虚列开支套取费用滥发钱物，擅自扩大发放范围、提高发放标准；违反规定使用工会费用、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的。

在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的等。针对诸如此类的变异问题，应按有关规定责令整改，并清退收回，情节严重的，追究相应责任。