职场白领怎样才能晋升职位

1、做好职权范围内的管理和业务。 职场白领如果想晋升职位，首先必须做到尽责尽力地把属于自己的那份工作做好，包括做好自己的业务工作，比如产品、总务、财务、广告等，以及做好一定的管理工作，即使你是一位普通白领，也有协助管理的机会，一有机会，你就必须让人看到你能把具体的管理工作做好。如果你不把自己的业务做好，或者需要协助管理而你却只做旁观者，总是把主要精力放在纠缠于人事关系或巴结上司活动上面，那么，上司一定会看出你不务实，不勤恳，你就很难有晋升机会；反之，如果你在工作中表现出类拔萃的业务能力，并取得所作岗位上的显著业绩，同时你还能协助做一些管理方面的事，那么，你的出色表现一定会让你更有机会获得升职。

3、找机会与老板沟通，了解老板的想法。 工作尽责尽力，业绩突出，这是不错的表现，但这些都不足以让你晋升职位，你还必须在充分准备的情况下多找机会与老板沟通，让老板了解你，记住你；同时，你要有意收集关于老板信息，了解老板的经营策略、管理特色、兴趣爱好，特别是老板对于员工的要求、看法和讨厌方面，你要做到有把握让自己成为老板所喜欢的那种类型的白领，而不是他所讨厌那一类型的员工。比如，如果老板很讨厌抽烟，而你去他办公室找他时，一根接着一根抽起烟来，即便是你很有工作能力，业绩不错，你恐怕也很难晋升。

5、学会更快了解业务，但更要学会跳出业务细节进行管理。 升职意味着从做具体业务走到一定的管理岗位，要了解新的业务，要懂得带领团队去把业务做好，此时，你需要学会更快地了解新业务，如果对新业务不了解，你就会管得不到位，彻底是外行，自然就管不了内行，所以，虽然你不一定必须是行家，但你必须懂行，想晋升更高职位时就必须了解所管理的行业，成为内行人，当然，你不一定非成为行家不可，你不能时时沉溺于对业务的钻研中，也不能对所有具体业务都亲历亲为。古语说“入乎其内，出乎其外”，管理者对于业务，就是要“入乎其内”，要了解业务，要懂行，同时，又要能“出乎其外”，站在高度对做业务的人进行管理，你要学会换位思考：一是换成新的一行的业务或技术人员，了解业务或技术，成为懂行的；二是要站出来，成为管理者，不必一直当具体业务或技术的行家。如果你能够技能娴熟，知道如何操作，这当然很好，但是，更重要的是你要有管理能力，懂得管理，能号召团队去把业务做好，把技术研发好。老板想让你升职，就是要让你去担任管理职务的，而不是让你一直在一线操作，所以，只有能跳出业务细节的人，才会有晋升的机会。