如何认定加班

一、什么是加班？

加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。

二、那么员工下班后还在单位是否就属于加班？

加班是需要双方合意的，具体而言有又分两种情况：一种是单位因工作需要要求员工在工作时间外继续工作，员工本人同意（虽然很多时候也是迫于无奈）；另一种是员工本人主动申请加班，获得单位同意的。

所以单位在制定制度的时候要能体现出这种合意，严格加班审批制度，通过流程、表单明确做出加班的界定，不允许员工自主加班，不能说员工下班后没走就认定为加班了，这显然是不合理的。

三、注意区分加班和值班

加班和值班是两个不同的概念，不能等同视之，但在实际当中往往未能严格区分。简单地讲，加班是日常工作的延续，而值班的目的主要是为了预防一些意外事件，保证公司安全，与日常的工作内容是有区别的。

劳动法有对加班费进行明确规定，而对值班费则无具体要求。