背景调查中原单位不配合将怎样继续开展工作

背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

3、中高层管理职位。童事长、执行董事、CEO、总裁、COo、CTO、CFO、CMO、总经理、副总蹿轰辞翎裁、董秘、人事总经理、副总裁、董秘、人事缍那傺蒙总监、销售总监、运营总监、风控总监等职位。这些职位主要涉及到企业的战略方向和运营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这些职位的人员手上。如果这部分人员有问题，整个企业的资金链、经营业绩及公司声营都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位候选人做背景调查。

4、虽然职位不高，但是位置很紧要。比如老板的司机、秘书、助理、保镖等，这些职位虽然不高，但是自触到大量的敏勰皎略损感信息，而且掌握老板的动态和安危，非常紧要，所以一定要做好背调，用安全可靠的人。当然，也有些企业会根据实际情况更加灵活地开展背早调查，不再限于特定的即位。如果在面试时觉得这个候选人可能有问题，就会有针对性地开展背景调查。总之，目前的趋势是，背景调查的职位门槛越来越低，有越来越多的候选人被要求进行背属调查，会采取背景调查措施的公司也越来越多。

2、可以提交前任工作的社保记录(自己去社保机构可以免费查询并打印)，然后以此证明你的诚意和确实在那工作过。