因公司原因解除劳动合同，该怎么避开hr挖的坑

1、关于维权。公司裁员，虽然总觉得不会发生在自己身上，但是，懂一点劳动法，还是对自己有利的。大家只需要记住以下这几条，基本上，就足以在协商解除劳动协议的时候维护自己的合法权益了。只要不是因为你个人过错协商解除劳动合同，公司至少要赔N个月工资（N等于你在该公司的工作年限，具体算法见图），如果没有提前30天书面通知的话，还应加1个月的代通知金。

3、关于主动离职与被动离职。这一点有些小伙伴表示很疑惑，主动离职，就是自己主动递交辞职信，然后离开公司；而被动离职，则是因公司问题与公司协商解除劳动合同或因个人问题被公司解雇，对于找下一份工作，是有一定的风险的。但是，其实现在很多用人单位也是看能力的，所以我觉得有能力的小伙伴们，不用太担心这个问题。

5、关于离职证明。有些公司只需要有协商解除劳咿蛙匆盗动合同协议就可以，但是，有些公司只认离职证明。所以，拿协议的时候，记得要把离职证明也一并领了。离职证明，需要再三检查清楚，免得又陷入深坑。唁昼囫缍这里说下我朋友公司的情况，离职证明上写的是：xxx，因不胜任该岗位，于xx月xx日与xx公司协商解除劳动合同……天哪，这是多大仇？在公司工作了五六年之后，公司才发现她不胜任？那之前是怎么过的？在此也提供两个模板给大家。

6、关于申领失业保险金。与公司解除劳动合同后，可凭本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，以及省级劳动保障行政部门规定的其他材料申领就业保险金。一般情况下是按当地最低工资标准的80%发放，逐月领取。失业保险待遇申请表可见下图。

7、关于申请劳动仲裁。既然是协商解除劳动合同，那么，关键就在于协商两字。如果公司坚持不给你应得的权益，那么是可以申请劳动仲裁的。记得保留与HR协商过程的所有录音，在协商失败后，及时将自己的工资条、工牌等收好，为后续仲裁提供证据。这一块的话，大家可以看看下面的经验引用。