企业如何实现在线培训

1、制定方案，针对性学习 除了传统面授方式的培训需要准备系统的培训方案外，在线学习同样也需要制定系统的培训方案。现在各种在线学习平台的水准良柙洼新趣莠不齐，在线学习的内容纷繁复杂，要想让员工在学习上更有针对性，就要对在线培训的学习对象、学习内容等进行梳理，保证不同岗位、不同层级的员工能匹配自己相应的课程内容。

2、移动端答题，灵活学习 相信大家对于这点，都深有体会。哪怕是没有参加过系统的线上学习，但都多多少少的也用手机在网上浏览、学习过不止一句话、一篇文章吧。现在以手机为主体的移动终端已经慢慢地渗透到我们的生活中，并让学习变得更加轻松、便捷、灵活。

3、所以说，在线学习一定需要使用移动学习，这样可以节省了大量的人力、物力和财力，对的正常运转也不会产生任何影响。无论在哪里，在做什么，员工都能利用空闲时间进行学习，既解决了培训的“工学矛盾”问题，又减轻了员工的学习负担，一举两得。

4、严格寿伊趾杏考核，反馈型学习要制定严格的在线学习考核标准，要将学习完成率、学习时长、活跃率、考试通过率等都要纳入到考核范围内，只有这些内容全部完善的学习平台才能真正有效的对乜蓑笤漶员工的学习情况进行反馈。在线学习中，要就员工学习情况、效果，这些重点问题和考核的数据来进行定期的反馈才能真正提高员工的在线培训效果，为员工在线学习源源不断的注入动力，促使他们对培训知识进行吸收、消化、运用。

5、人性化服务，终身型学习 员工在进行在线学习时，如果只对着冷冰冰的手机屏幕，没有交流、没有分享，那他们的学习积极性将会逐渐降低，所以我们要将平台建设成一个有温度”的线上之家，让员工之间彼此有所竞争、让教和学之间形成互动，才能真正提高员工的学习主动性。

6、在线考试系统是一种利用网络技术实现线上答题的一种考试形式，所有的步骤都在电脑上完成。满足对人才培养的要求。