公司出现消极员工该如何处理

1、首先，如果签订劳务合同，可以根据劳务合同中的工作不认真给予劝退，并不负责后续的t+1工资。

3、第三，如果该员工过于消极，但对公司还有一定的活跃作用加盈利作用，则可以给予一定的警告记过，敛财醣沁并记录在人事档案，可根据该员工表现是否决定移除。

5、第五，成立监督组，监督组用来抽查员工工作完成情况，并根据一定的“标准”来计入工资奖罚制度。