公司如何制定内部劳动规则

每个公司要想经营和发展，就必须制定出配套的规则制度，公司规章制度的制定需要注意哪些问题呢？制定的流程是怎样的呢？

2、文稿起草。既然大家经过合议，准备制定劳动规则制度了，那就要开始安排一些相关部门进行文稿的起草手续了，按照公司的实际情况，把制度的初稿编出来，这也是制度的雏形。

4、工会表决。征集到全体员工的意见后，起草部门就需要对规则制度条文的一些地方进行修改，争取能尽量满足员工们的心愿和心声，形成制度修改稿，然后把制度的修改稿提交到公司的工会进行表决，表决通过后才能进行下一步的操作。

6、告知员工。公司的每一项规则制度要告知给员工们才能生效，告知的方式有很多种，可以通过开大会的方式告知，也可以把规则制度发放到每一位员工的手中，要求员工们学习然后并签字确认。这是保障员工的知情权。

2、符合政策规定。公司制定劳动制度虽然有一定的自主权，但制定出的制度必须是符合国家龊玖轮杓政策的，比如根据政府规定，有一些企业可以实行综合工时制，有一些企业可以实行标准工时制，实行综合工时制的企业还必须要吲溘活口经过相应的行政审批才行，这些规定很复杂，但也是公司制定制度的必须要求，公司不能根据自身的需求为所欲为的制定一些制度。