用人公司以末位淘汰开除员工应怎样赔付

1、1. 解除劳动合同前通知期的工资：用人单位在解除劳动合同时，应提前向被解雇员工发出书面通知，通知期限根据劳动合同的具体约定或者法律规定确定。在通知期内，员工享有工资待遇。

2、2. 经济补偿金：根据劳动合同的存续时间和员工的个人情况，用人单位应支付相应的经济补偿金。具体计算方式为：

3、 a. 若员工的工龄不满一年，在解雇时支付一个月工资的经济补偿金。

4、 b. 若员工的工龄超过一年但不满十年，在解雇时支付一个月工资的经济补偿金，并按照每增加一年增加0.5个月工资的比例给予补偿。

5、 c. 若员工的工龄超过十年，在解雇时支付一个月工资的经济补偿金，并按照每增加一年增加1个月工资的比例给予补偿，最高不超过12个月。

6、请注意，以上是一般情况下的赔偿方式，具体赔付标准可能根据地方性法规或劳动合同的具体约定而有所不同。建议您咨询相关劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门了解具体条款和规定。