县城教育机构如何招聘教师

1、重金聘请这里说的重金聘请，并不是指要花比一线城市教师水平还要高的薪水。而是指可以考虑给的薪水和一线城市的薪水差不多或者稍微低一点点。人会换工作或者换城市，薪酬是一个非常重要的因素。

3、放开年龄限制有很多在一线打拼的人士，可能因为买房压力，最后会选择回归老家，但又有可能因为年龄的限制，而回不去。如果那些优秀的人士，能力足够，适当的放开对教师的年龄限制是利大于弊的。

5、组织活动在现场组织一些有趣的活动，邀请一些优质的教师来参与，这是一个能让他们愿意来到县城里对县城展开了解的一个好方法。可能最后他们不会留下来，但他们一定会介绍给身边优秀的其他教师们，如果其他教师们有这样的需求，也是会有可能来到现场里当老师。

7、和高校合作在当地的高校合作，或者同省份类的高校合作，为高校的学生提供实习的机会，让他们有机会走进机构来了解。先了解才会有产生兴趣的可能性。