如何培育大国工匠精神

1、要想培育大国工匠精神，首先要让一线技咀钯溘噻术工人有满满的获得感。纵观一些大型企业，尤其是中西部地区，公司里的工匠、技术人才，干着最辛苦、最累、最枯燥的活，但是收入却比管理人员、白领们低，这样一来，技术工人们的积极性就会降低，有的甚至是“差不多就行了”的心态，基本上就“没了精神”，还提什么“工匠精神”呢？所以说，提高技术工人的工资待遇，是打造具有高素养、高技能的技术工人队伍的前提条件，是弘扬工匠精神的根本所在。

3、要想培育大国工匠精神，要从体制机制上旅邯佤践进一步深化改革。企业作为技术工人和工匠的“婆家”，应当建立一套科学的考核机制，在工资馘艰瞬店待遇、职务升迁、评优评奖、职工福利上给予倾斜。据我了解，在一些发达国家，技术工人和工匠的各种待遇是远远高于管理层的，因为他们很看重工匠，把工匠看作是企业的灵魂。因此，企业应当发挥主体作用，将工匠文化作为企业文化建设的重要内容，大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，完善激励机制，只有这样，才能培育众多“中国工匠”。

5、要想培育大国工匠精神，就要从娃娃抓起。具体来讲，就是要把工匠精神和“雷锋精神”一起纳入我们的教育体系，从小学开始，就培养学生的工匠精神。把工匠精神纳入思想品德课，或者是专门开设课程，让孩子们学习大国工匠身上的优秀品质，培养孩子们对工匠的敬畏情怀、精益求精的创新情怀，让能成为大国工匠成为孩子们的一种崇高追求。