传统的综合招聘平台有哪些区别

传统型的招聘网站出现时间早，覆盖领域广泛，简历量巨大。今天，chiefmore就为大家简单的评测一下市面上以智联招聘和前程无忧为代表的五个主流的传统型招聘网站，以供广大企业用户参考。

基本信息

1、在基本信息上，Chiefmoe小编为大家选取的主要信息是这几家招聘网站的成立时间、上市信息以及IP访问量。一般来说，求膜贞烁丕职者或者企业可能更偏向于把网站的简历量作为判断其规模的重要指标。但目前传统型招聘网站现状是：大家成立的时间都接近20年之久，简历库中堆积了大量的陈旧简历；另外由于这些平台的求职者来源广泛、网站对于应聘者也没有严格的审核措施，所以简历库中也有相当部分的无效简历和虚假简历。这几点共同造成了这些网站对外宣称的简历量有严重的夸大成分。因此，Chiefmore小编选择了当前各家网站IP访问量（反映网站的用户流量），作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

（二）主要服务

1、企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式：发布职位或者主动搜索并下载简历。

（三）辅助功能

1、在招聘的辅助功能上，Chiefmore小编主要考察的是各个网站的账号功能，这个功能的重要性取决于公司的HR人数，人数越多越需要完善的帐号管理系统。我们具体考察了以下几点：

2、单帐号多人同时登录：同一个帐号密码能否多人同时登录使用，这样能保证公司多个HR可以同时使用一个帐号及其帐号内的资源（比如账户余额），但缺点是无法设置每一个人的功能权限，也无法分配帐号内的资源。

3、子帐号管理：企业有了一个帐号（主帐号）后，还可以注册多个帐号，并可以将这些子帐号绑定在主帐号上。企业管理者可以设置各个子帐号的权限，比如发布职位、下载简历及通知面试等权限，同时可以分配资源给各个子帐号，方便人事管理。

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