传统的综合招聘平台有哪些区别

传统型的招聘网站出现时间早，覆盖领域广泛，简历量巨大。今天，chiefmore就为大家简单的评测一下市面上以智联招聘和前程无忧为代表的五个主流的传统型招聘网站，以供广大企业用户参考。

核心指标

1、目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中综合类的招聘网站又可以按招聘特点分为传统型、猎头型和社交型的招聘网站。

2、今天，Chiefmore小编就给大家介绍一下目前市场占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

基本信息

1、在基本信息上，Chiefmoe小编为大家选取的主要信息是这几家招聘网站的成立时间、上市信息以及IP访问量。一般来说，求膜贞烁丕职者或者企业可能更偏向于把网站的简历量作为判断其规模的重要指标。但目前传统型招聘网站现状是：大家成立的时间都接近20年之久，简历库中堆积了大量的陈旧简历；另外由于这些平台的求职者来源广泛、网站对于应聘者也没有严格的审核措施，所以简历库中也有相当部分的无效简历和虚假简历。这几点共同造成了这些网站对外宣称的简历量有严重的夸大成分。因此，Chiefmore小编选择了当前各家网站IP访问量（反映网站的用户流量），作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

(一）试用功能

1、企业在这些招聘平台上注册账号后，通常会要求企业用户提交认证信息，经过1-2天的审核并通过后才能够发布职位或者使用其他服务。在企业认证前，有部分平台也提供了试用功能：比如搜索简历，通过脶巴躔炒输入关键字（行业、职位、技能等）能够让企业先行体验一下想要招聘的职位对应的网站简历数量；而查看详细简历的功能能帮助企业提前了解想要招聘的职位对应的网站简历质量。

（二）主要服务

1、企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式：发布职位或者主动搜索并下载简历。

2、根据职位详情发布职位，等待求职者投递简历：

3、在这个过程中各个传统型招聘平台都会提供相似的职位信息模板（包含职位描述、薪资信息和舌哆猢筢学历、工龄要求等）；职位发布后各个网站都有专门的职位管理区，俩乎馔像企业可以在里面查看自己职位的浏览量、简历投递量，也可修改发布职位的信息：比如企业发现自己某个新发布的岗位浏览量高、但是简历投递量少的话，那么很有可能就是因为自己的职位虽然处在热门领域，但是在薪资或者福利待遇上落后于别的企业提供的同类型岗位；为了改善招聘效果，企业应当对发布的职位条件做一些调整。

4、但是Chiefmore特别提醒，为了避免企业用户通过修改职位名称来逃费用的情况，所以各个付费发布职位的网站是不能够修改职位名称的。

5、企业还可以主动地搜索并下载简历：在这个过程中，企业可以输入行业、职位、技能等关键词来搜索简历并查看，但是企业必须付费下载才能看见该简历主人的联系方式。

（三）辅助功能

1、在招聘的辅助功能上，Chiefmore小编主要考察的是各个网站的账号功能，这个功能的重要性取决于公司的HR人数，人数越多越需要完善的帐号管理系统。我们具体考察了以下几点：

2、单帐号多人同时登录：同一个帐号密码能否多人同时登录使用，这样能保证公司多个HR可以同时使用一个帐号及其帐号内的资源（比如账户余额），但缺点是无法设置每一个人的功能权限，也无法分配帐号内的资源。

3、子帐号管理：企业有了一个帐号（主帐号）后，还可以注册多个帐号，并可以将这些子帐号绑定在主帐号上。企业管理者可以设置各个子帐号的权限，比如发布职位、下载简历及通知面试等权限，同时可以分配资源给各个子帐号，方便人事管理。

小结

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