《如何南昌策划与众不同的年会》方案书

1、这些问题该如何解决呢，原则有三：

第一，主题明确

在策划年会之前就要确定好主题，这样后续的问题围绕着这个中心主题展开，整个策划案也不会显得空散

第二，参与面要广

年会的核心之一就是要把员工的心凝聚起来，所以年会不能应由员工参与组织及配合完成

第三，细节要把握好

尤其是组织策划者，除了分工要明确到位外，任何一个小细节都必须想到及检查到位

2、现如今，各企业的人员结构多元化，每代人都有其独特的文化理念和思维方式；

众口难调，这想必也是众多组织策划者头疼的问题了

从四个方面来说

第一，在节目安排和编排上

把握住企业文化这个中心点是很重要的，企业文化是大家都认同的，所以通过艺术手段表现出来的文化，同一个公司的人员应都能接受；

第二，要注意节目元素的差异性中的共性

只要节目趣味十足，相信没有人不喜欢的；

第三，尝试让不同年龄阶段的人同台演出

效果也是妙趣横生的；

第四，让舞台活起来，既能体现娱乐

也能体现竞争，做一些小游戏，年龄的界限就打破了；

3、策划年会可以分为三大阶段：会前筹备、年会进行、年会成果

策划团队要了解老板的要求，把老板想要的元素首当其冲融入之中，只有充分了解明确了老板的诉求，才能找准方向，才好有的放矢，策划好整个年会；明确年会主题。