如何剖析职场人30岁的尴尬就业情景

1、30岁，是一个门槛，有些尴尬，主要表现：1、年龄不大不小，经验不多不少：到了30岁，而立之年，论年龄，已经算不上年轻，比起刚入职场的青涩，俨然已经是职场老人了；但也不能说是老，因为还谈不上资深，在前辈面前仍显稚嫩。30岁的职场人，多的已经工作七八年，少的也工作了五六年。经验不算少，对于工作已经有了自己的体悟，工作的不同层面、项目整体周期等，都已经经历过不少；但论起单挑大梁、运筹帷幄，仍显单薄，缺乏经验。

3、职位不上不下，前景不明不白。到了30岁，在职业发展上会面临一个尴尬的时期，甚至可以成为今后发展的一个分水岭。除去部分创业有成的成功人士，30岁的职场中人，有的已经步入中基层管理者行列，有的还在初级员工岗位上挣扎；有的已经成为业务高手，有的还不清楚自己想做什么；有的已经走在快速发展的路上，有的还在原地困惑中。30岁再跳槽，已经不像20多岁那么痛快，需要综合考虑个人兴趣、职业技能、企业情况、职位情况、发展空间、生活需要等等各个方面，更要思考的，是自己今后的职业发展前景。

5、 走专业路还是管理路？ 做管理是很多人的期望，不论从技术走向管理、从销售走向管理还是从职能走向管理，管理意味着发展，包括职位晋升和收入增长；但对于很多人来说，这不是一条平坦的路。管理职位是金字塔，越往上走越少；另外，做管理对人有组织能力、领导能力方面的要求，并不是人人都适合。30岁左右恰恰就走在这个分叉路口，必须要对自己有一个中肯的认识，并做出选择。