集成吊顶企业需加强创新精神 提高品牌文化内涵

1、集成吊顶企业需加强创新精神。集成吊顶行业的中小企业家不仅应当开阔眼界，大胆引进外来优秀的人才管理企业，使他们在规范合理的企业运营规则和规章制度下，合理竞争，取长补短，以形成人力资源整和优势，并且要大胆放权于他们，让他们能够根据市场的竞争趋势，科学地、理性地自己做决定，以使企业更灵活地适应市场的变化，更贴近地满足市场的需求。最后，更为重要的是集成吊顶行业中的中小企业家是吊顶企业的掌舵人，在决定着企业发展方向、经营方针的过程中居于举足轻重的地位，而集成吊顶企业的发展战略和经营方针本身就是企业创新文化的核心载体，所以掌舵人在形成企业的重实际、重科学、重人才的经营管理风格和价值观中居于文化领袖的地位。当好企业创新文化领路人，发挥好创新文化轴心的作用，出色地引领众多员工构建良好强势的企业创新文化，这些掌舵人责任重人，应该对自身有更高的要求。

2、      最后，更为重要的是集成吊顶行业中的中小企业家是吊顶企业的掌舵人，在决定着企业发展方向、经营方针的过程中居于举足轻重的地位，而集成吊顶企业的发展战略和经营方针本身就是企业创新文化的核心载体，所以掌舵人在形成企业的重实际、重科学、重人才的经营管理风格和价值观中居于文化领袖的地位。当好企业创新文化领路人，发挥好创新文化轴心的作用，出色地引领众多员工构建良好强势的企业创新文化，这些掌舵人责任重人，应该对自身有更高的要求。

3、　   集成吊顶企业需构建文化体系 创新品牌文。围绕企业核心价值观而形成的一系列具体文化价值观所组成的从抽象到具体的系统。文化本质上是一种体系性、系统性的存在，单个的文化要素是无法存在的。集成吊顶企业文化的功能和作用只有在其完整的体系中才能显示出来，其本质上是这种体系所具有的系统性能量。所以，集成吊顶企业文化的建设必须全而建构这样的文化体系，即技术创新、组织创新、制度创新、流程创新、知识创新、产品创新、管理创新、经营创新、服务创新等构成的企业文化体系。 　　

4、      总的来说，在缺乏创新精神的环境中，想要构建创新的集成吊顶企业文化并不容易，但在应遵循系统哲学的基本原理，把握其整体不稳定性和层次复杂性的情况下，我国的中小集成吊顶企业创新文化建设一定会走向稳定和成熟。