职场中,情商低的几种表现
1、职场中我们经常会汇报工作、讨论方案,难免需要跟同事产生意见上的分歧。所以并非所有的争论都是低情商的表现。
2、情商低的表现是:不能接受同事善意的建议,眼里揉不得沙子。对于同事提出的各种问题都要一一反驳,导致大家不愿意跟你沟通。这种处事方式是非常不利于工作的,你会逐步被团队排挤。
3、当然,工作中我们要就事论事,小事上没必要较真,大事上有自己的坚持即可。不要所有的事情都争个你高我低,每个人的话都有其合理的也有不合理的成分。
学会合理让步,忍耐,是修炼高情商的必修课之一。
1、人在有情绪的时候难免语腔语调会提高,再加上语速比较快的话,这样的话语,无论和谁说话,必定三句话内就让人非常不爽。
2、面部表情也是“帮凶”,情绪激动之时,我们的面部表情也是极为丰富,或是脸憋得通红,或是没有一丝笑容。
所以,情绪不稳定的时候,提醒自己保持微笑,也可以有效的减轻言语过激产生的负面影响。
3、我们要学会考虑别人的感受,练习说话语速减慢,使用更加细腻点儿的言语。这样的方式不仅更为礼貌也更能让人欣然接受自己的意见,关键是还可以落下个好口碑!
1、这种人就是典型的“急性子”,导致没有理解到具体的事实情况,讲出来的话必然跟事实有偏颇,导致造成当事人的伤害。
2、当然,还有一种人是为了工作中能够积极表现自己,获得领导的认可,如果私底下自己已经做好了充分的准备,到也可以尝试一下,但要一定要做好接受负面评价的心态!
1、这是一种典型的自负、高傲心态,不能虚心听取他人意见,以自我为中心。
这种处事方式是大错的错的,要学会谦虚做事、低调做人,否则你会发现自己离同事越来越远。
2、俗话说“三人行必有我师焉”
职场各行各业的的精英人才数不胜数,不要拿自己的长处跟别人的短处去比较,要懂得欣赏他人的优点,忽略缺点。
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