层次不对等，如何建立交情和交易？

1、首先，公司里没有能人是不能承担大型项目的。所以，要高薪挖行业内的牛人，舍得投资，同时能留住人才。引进人才是关键的第一步。

2、其次，的确要去付一些局，拓展人际关系。混个脸熟，让别人认识自己，从局中了解自己的基本为人处世。但不用付局太多，耽误自己做正事。

3、因为被了解了，可以从不起眼微小项目做起。微小项目涉及金额不大，很多人看不上眼，但是可以通过做好微小项目，证明自己的能力和公司的能力，以及自己做事的诚信度。别担心微小项目赚钱少，做得越多越能验证自己和公司的能力。

4、微小项目做得很好，可以接触到更多的人，也有人愿意把中型项目拿给自己公司做。所有的中型项目必须一丝不苟得做，做得好，进一步证明自己和公司的能力强，信誉度越好。高薪聘请的牛人看得见公司一步一步发展，也愿意留下来。

5、微小项目、中型项目不停锻炼公司员工，同时培养了公司员工的能力。口碑树立了，得到行业认可，就有甲方愿意把大型项目给自己公司做啦。交易到，交情也到了。不用忙活各种局。

6、做项目莫舍小，忌贪大，一步一个脚印走过来，一点一点建立诚信，提升公司信誉度。慢慢应了那句“你若盛开，蝴蝶自来”。