大学毕业生有哪些不合理就业观念

　　大学毕业生有哪些不合理就业观念?为什么会出现大学生工作就业难，很多人大学毕业几年了，还没有找到一份自己满意的工作，有客观原因也有主观原因，小编通过整理资料发现，很多大学生的就业观念不合理，大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在几个方面。

　　1、只顾眼前利益，忽视职业发展。

　　一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

　　2、职业标准过于功利化、等级化。

　　一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

　　3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

　　很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

　　4、过分强调专业对口，学以致用。

　　在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

　　5、职业意义认识不当。

　　许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。