ESTJ 管家型，（外倾、感觉、思维和判断）

1、工作中的优势 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识 这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 你在工作中的优势： 注重实践，关心结果 能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定 能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标 办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望 有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯 能够敏感地觉察出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事 很好的组织能力；能很客观地做出决定 相信传统模式的可取之处，并能够遵循传统模式 很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言 清楚明白的工作伦理；对效率和成果的追求 通情达理，视角现实

2、工作中的劣势 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天 生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢 发生变化。 您工作中的劣势： 对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 对变动感到不安；排斥革新 对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心 只考虑眼前需要而不顾长远利益 有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向 难以看到将来的可能性 对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感 不喜欢听相反的意见；可能频繁地打断别人的发言

3、适合的蝌举冬阮岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对 你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的， 有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那 些特质。 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去 的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 你的岗位特质： 1、让我系统地工作，组织和整理事实、原则或人事档案；为了一个合乎逻辑的目标而有效地利用时间和资源。 2、在处理具体的、直接的、有明确属性的任务时能运用我高超的办事技能和强大的推理能力。 3、是通过公平、合理、清晰和客观的标准来衡量和评估的。 4、在一个友好的气氛中和其他刻苦认真的人们一起工作，而且他们不把个人问题带到工作中来，也不盘问我工作的个人感受。 5、有着现实、有形的属性；有时在的应用价值和明确的运行结果。 6、要有明确的发展前景和清晰的汇报等级制度。 7、让我成果丰硕；去安排和组织一些必要的步骤和资源，遵循一定的工作程序，有权规定最后的期限，并能够在此前完成任务。 8、在一个稳定和可预测的环境中工作，但是也能让我和很多人在一起坐很多事情。 9、需要和许多人一起来共同完成，使我能支配自己和他人。 10、让我有决定权、很大的管理权利和很多职责任务；而且，我的观点、意见和经历很受关注和重视。