如何应对工作中的阶段性迷茫迷茫了怎么办

1、你觉得迷茫就对了，谁的青春不迷茫？ 第一份工作时碰到了一位处女座领导，完成的工作任务总是达不到要求，经常被批评。他觉得领导太保守，只看当下，每次都在和他抠细节，在这家工作坚持了半年后，不但没什么成就感，反而当初的那份冲劲儿也已经消亡殆尽，他突然觉得迷茫不知所措，不知道自己能做什么。 觉得是工作内容不适合他，后来他便自己挑了份互联网行业的运营岗，毕竟自己对互联网运营还是很感兴趣的。但是，半年后，每天都充满新鲜感的阶段过去了，粉丝增量越来越慢，他慢慢又进入了上份工作的那种迷茫状态。 到底问题出在哪了？究竟是选择有问题？还是自己能力有问题？

3、如何克服阶段性迷茫？ 我们每个人在成长的路上都或多或少地会出现阶段性迷茫，这是成长过程中的必经之路。即便是你身边看似非常优秀的人也同样会经历这种阶段。那这些优秀的人是如何克服阶段性迷茫的呢？其实也很简单，两大方法而已。

5、提升对环境的利用能力 万一，我真的不知道定一个什么样的目标才适合自己，又怎么办呢？比如，刚步入职场或者进入一个新的领域时，甚至连自己想要做什么都不清楚，那是不是就没办法进步了呢？ 当然不会，即便你尚没有明确的目标，你也完全可以基于工作任务，设定一个临时的短期目标。以在现有工作环境中，充分提炼积累可迁移能力，从而在自己有了明确目标后，运用这些可迁移能力更快速地达成目标。 小A刚进入某ERP软件公司做实施顾问，因为公司小，培训体系也不规范，入职第一天就直接把她丢在项目里，也没有前辈在项目上指导，她越做心里越虚，抱怨学得太浅，在现在的公司成长太慢，看不到未来，但是自己也没什么经验，即便现在换工作，也很难能找到什么更好的机会，于是每天在项目上应付了事，准备熬满一年后就赶紧换下家…… 小B和小A在同一家公司做同样的工作，在做项目的过程中也非常艰难，没有人可以全程指导，但小B在项目上却是截然不同的做法：每次都抢着做项目，而且遇到问题都会记下来，回去后找公司领导指点、通过找相关资料、求助有经验的同行把问题解决，并且总结进入到自己的知识体系中…… 后来适逢一家两人都心仪的公司招聘，小A和小B都报名了，小A因为新手顾问实在没有啥优势，落选了，但小B却因为有独立承担项目的经验，成功拿到offer，而且薪资翻了靠近一倍！

7、总结语 成长路上阶段性迷茫必不可少，关键是我们如何应对。每一次目标的制定并非是完不成，就毫无意义，核心的目的是通过完成目标的过程积累可迁移能力，从而有能力争取更好的环境来提升更多的能力，形成良性循环。